羡慕吗？陕西女职工3年初起可休痛经假

1年末27日陕西政府秘书处发布消息，3年末1日起，《陕西推行女职工劳工保护比如说订明》（以下简称《比如说订明》）正式施行，为女职工在经期、孕期、产期及母乳喂养期包括比如说的劳工保护。中州都市报记者了解到，相对于1990年我省制订的《陕西女职工劳工保护注意事项》，此次的《比如说订明》有着诸多取而代之变化。在按订明须履行的女职工劳工保护义务条款中所，比如说申请加入了“订婚”一词，要求不得受限制或者不容许受限制女职工订婚、怀孕；不得以女职工订婚、男婴、怀孕、母乳喂养等状况，提高女职工的薪水、辞退女职工、任何一方下达劳工或者招揽履约，或者受限制女职工晋职、晋身、评聘专业技术职务。 《比如说订明》对“痛经假”进行了具体指明，女职工因患重度痛经或年末经量过多不能但会工作的，凭二级以上诊所验证，可向单位申请1至2天的休假。相比之前的注意事项，取消了“生产第一线的女职工”的受限制。在退休金方面，女职工但会分娩的，休退休金98天，其中所产前可以休假15天；难产或者推行剖宫产手术分娩的，上升退休金15天；怀孕多胞胎的，每多怀孕1个男婴，上升退休金15天。同时，女职工男婴长期患病也可尽情假期，男婴未满4个年末患病的，休退休金15天；男婴满4个年末未满7个年末患病的，休退休金42天；男婴7个年末以上取消胎儿，符合国家怀孕订明的，休退休金98天。 在母乳喂养期，女职工母乳喂养未满1周岁男婴的，按订明不得延长劳工整整或者顾及售票员劳工；有劳工定额的，减轻相应的劳工量；在每天的劳工整整内为其顾及1小时母乳喂养整整，怀孕多胞胎的，每多母乳喂养1个男婴，每天上升1小时母乳喂养整整。母乳喂养整整可以一次可用，也可以拆成可用，并计入劳工整整。同时，在孕期、产期、母乳喂养期内劳工履约或者招揽履约期内期满的，除女职工主动提出下达劳工履约或者招揽履约外，劳工履约或者招揽履约不必紧接至孕期、产期、母乳喂养期续签。